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2007年6月28日 (木)

YOZAN(6830)の株主総会に行ってきました

先週の土曜日から続いた6日連続株主総会の最終日はYOZAN(6830)の株主総会に参加してきました。シダックス(4837)とどちらにするか迷ったのですが、シダックスは2年前に1度参加していますので参加したことのないYOZANを選びました。場所は住友不動産神田ビルというところでした。しかし、なんと電車が遅れるという緊急事態が発生し、会場に着いたのがギリギリで、席に着いて30秒としないうちに「定刻になりました」と株主総会が始まりました。

総会はといいますと、報告事項は招集通知を読み上げるだけというつまらないものでした。そして、質疑応答では株価低迷についてや今後の見通し、WiMAXは大丈夫なのか?というようなものが質問されていました。

まず、株価低迷の大きな原因となったMSCBですが、現在これを買入消却する方向で進めているということです。そして、今後、MSCBによる資金調達は行わないと言い切っていました。

また、事業パートナーなのですが、ライブドアやボーダフォン(ソフトバンクに買収される)などの今までの失敗を踏まえて、会社名を明かすことはできないが、時間がかかってもよいので、大手の事業性の揺るぎ様がないところと話し合いを進めていて、かなり良い方向で進んでいるとのことです。

そして、先週行われたWiMAXフォーラムで4.95GHz帯が今年の末にでも、WiMAXの国際標準規格の周波数として認められることが確実になったということです。現在この4.95GHz帯の周波数を使っているのは日本のYOZANだけですので、YOZANの実力がインテルをはじめとする世界の大企業に認められたことになります。

また、驚いたのが創業者である高取会長の給与についてです。社長に公表する許可をもらった上で話し始めたのですが、高取会長は会社側に「給与を無給にしてくれ」と頼んだそうです。しかし、いくらなんでも無給は良くないということで、4月、5月はそれぞれ4500円の月給を頂いたということです。2ヶ月で9000円ですから全くもらっていないのと一緒です。そして、先のWiMAXフォーラムの会議のために海外へ行く為の費用も会社の経費でなく自費で行っているという事でした。これだけ会社のためを思い、自分を犠牲にしているのですから何とか事業を成功させて欲しいと思います。

ただ、総会の運営については、マイクは発言者のほうに持っていくべきで、株主がマイクのところに行くのはおかしい。また、この時期に総会を行うのであれば、ドリンクコーナーは設置すべきである。

お土産に石鹸のセットをいただいたのですが、どうせなら「ケータイセービングカード1000円分」などを渡すなどして、こういう事業も行っていますとアピールしても良いのではないだろうか? それとも今までの失敗や株価下落は、きれいさっぱり水に流して欲しいという意味がこの石鹸に込められているのだろうか?

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